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人力战略

公司人才理念:■■■

一、公司的用人原则是:■■■德才兼备☆☆☆,以德为先□□□。
  公司坚持在制度面前人人平等的原则☆☆☆,为每个员工提供平等竞争的机会□□□。

二、员工职业发展实行技术(专业)、管理双通道机制:■■■
  公司在人力资源管理上引入竞争和选拔机制☆☆☆,通过公平竞争促使优秀人才脱颖而出☆☆☆,鼓励员工公平竞争☆☆☆,并为员工的发展提供公平的机会和条件□□□。


快三技巧稳赚人才观:■■■千里马是跑出来的

  “历览古今兴衰事☆☆☆,成败得失在用人”——现代企业的竞争☆☆☆,从根本上说☆☆☆,就是人才的竞争☆☆☆,我们深信“天降人才不拘一格”的真知灼见□□□。为了不让真正的人才埋没☆☆☆,我们最大限度地开阔视野☆☆☆,以开放的心态接受不同类型的人才□□□。为此☆☆☆,我们在选人用人上☆☆☆,不用眼睛“相马”的方法☆☆☆,目的就是为了尽可能的减少主观视觉偏差☆☆☆,增加客观评判尺度☆☆☆,让人才在竞争中脱颖而出☆☆☆,让实际成绩来判断是人才还是庸才;同时☆☆☆,我们将建立公开、公正、公平的择优选拔机制☆☆☆,给每位员工提供充分发挥才能的平台☆☆☆,让每一位员工都能拥有充分展示自我的空间☆☆☆,真正做到“人尽其才、才尽其用”;另外☆☆☆,我们也会努力地做到☆☆☆,让员工的能力与承担的责任相适应☆☆☆,努力将合适的人放在合适的位置上☆☆☆,让员工展示自己、提升自己☆☆☆,为企业的发展做出贡献;与此同时☆☆☆,企业也必然会对这贡献和付出给予相应的认可和回报□□□。同时☆☆☆,作为千里马☆☆☆,也不能坐等“伯乐”☆☆☆,当今社会人才济济☆☆☆,处处充满着竞争☆☆☆,要想在社会上立足☆☆☆,必须抓住机会并展示自己的能力和才华☆☆☆,通过实际工作成绩来证明自己的才华☆☆☆,才能让企业给你认可和肯定□□□。

  当然☆☆☆,千里马也是从千里驹成长起来的☆☆☆,千里驹要想成长为千里马☆☆☆,必须学会在奔跑中成长□□□。要成为企业需要的真正人才☆☆☆,你就必须在竞争中不断提高自己☆☆☆,让自己不断成长□□□。

  “海阔凭鱼跃☆☆☆,天高凭鸟飞”☆☆☆,快三技巧稳赚将为每名员工搭建展示人生魅力的舞台☆☆☆,期待你在赛马场上的飒爽英姿〓〓〓

 
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